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【视点】难!难!难!中国机器人企业招人为什么这么难!

2019-04-22 09:06 高工机器人网 阅读:3582
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摘要那么,国内机器人相关研究方向的应届毕业生都去了哪儿?

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  【文/ 风口浪尖】我,一名国内某211大学机械学院的应届硕士研究生,有志于参与中国机器人行业的发展。说实话,作为一名机器人相关研究方向的研究生,面对国内机器人行业相对缺少大型企业的现状,感受到机器人行业就业的迷茫。

  带着这份犹豫的心情,准备好简历后,我开启了自己的毕业季,也踏上了求职之路。历经几个月的寻寻觅觅,结合自己和同龄人的签约意向和结果,对于机器人行业“求职难”还是“招工难”这一问题,颇有感悟。

  那么,国内机器人相关研究方向的应届毕业生都去了哪儿?

  汽车行业:规模大、体系完整

  在汽车行业,我拿到了两家车企的offer,分别是长城汽车(保定)和中国重汽(济南)。

  也许看在老乡的份上,长城汽车很快就给我这个河北保定人发了offer,但是了解到长城汽车在新能源和无人驾驶方面并没有优势,我也更希望先在大城市闯荡磨炼,所以拒绝了长城汽车。

  中国重汽最大的诱惑在于月薪10000,并且保证双休,很少加班,而唯一不符合自己心意的是其不愿让我担任研发岗位,理由是我非车辆工程专业,所以我最终也拒绝了。

  纵观汽车制造业,在中国已经经过了20多年的发展,是中国的支柱产业之一。这些车企的特点是规模大,有着较完善的公司体系,同时薪资福利可观,我有的同学选择了东风汽车,也有同学选择了中国重汽。这些优势是国内大多数机器人公司难以满足的。

  家电与工程机械行业:五百强企业聚集

  我还参加了美的集团和徐工集团的招聘会,并进入面试。以美的集团的面试经历举例,其采取一对多的面试形式,除了自己以外,其他面试者都为985院校毕业生,不出意外,我在第一轮面试后就被淘汰了,虽然我并不了解其薪资待遇,但不可否认的是,美的集团这样的家电巨头对于应届毕业生还是很有吸引力的。

  家电行业和工程机械行业都属于传统制造业,中国的这两个行业在全球具备一定的竞争力,多家企业位居全球五百强行列,包括家电行业的美的、格力,工程机械行业的徐工集团、三一重工等。

  这些企业同样具备与汽车行业类似的优势:规模大,平台高,拥有完善的管理和薪酬体系。因此,更多处于初创阶段的中国机器人企业,自然很难与这些五百强大企竞争人才。

  国有企业:平台高,工作稳定,福利优越

  我还应聘了一部分国企,这些企业关乎国计民生,也多属于全球五百强企业,例如中船重工、航天科技,国机集团等。这些企业及其下属子公司和研究所每年也会招聘大量的控制和结构方向的应届毕业生。

  以我面试过的航天科技集团下属研究所为例,研究所主要从事航天器地面机电设备、航天器机构件、结构件和卫星应用产品研制。我没有拿到其offer,我一个舍友与其成功签约。

  事实上,我的许多同学都与航天科技、中船重工的下属研究所签订了三方协议。这类企业虽然工资不会太高,如我舍友的底薪仅为4000元,但由于企业的平台足够高,工作稳定,福利优越,所以也会受到一大批同学的青睐。

  互联网行业:人工智能浪潮下的风口

  互联网行业不愧为时下中国非常火的行业,在人工智能的浪潮下,应届毕业生可以选择算法、视觉、深度学习等方向。相比之下,互联网企业比机器人企业更愿意开出更高的工资。由于自身研究方向的限制,我没有向互联网公司投递简历,但是我的一位同学拿到了百度年薪30万的offer。以小见大,至少在薪资方面,机器人行业还无法与互联网企业抗衡。

  以阿里、腾讯、百度为代表的互联网企业,已经成为国家经济的重要组成部分,甚至是国家名片,其缺点是加班严重,正如近期热议的996工作制,但是其平台高,薪资高,因此进入互联网行业依然是很多同学孜孜以求的。

  机器人行业:处于初创阶段

  当然,我同样考虑机器人行业。如文章开头提到的,中国机器人行业正处于发展期,即使国内发展比较好的机器人企业,大部分依然处于创业期,存在盈利困境。

  以阿童木机器人和珞石机器人为例:阿童木机器人,在2018年国产并联机器人企业出货量排前列,但是企业员工却不到100人,于2019年3月5日完成了B1轮融资;珞石机器人,位列此前GGII公布的“2018年度中国国产多关节工业机器人出货量排行榜top10”之中,员工200多人,于2018年9月20日完成B轮融资。

  显然,机器人公司以现有的平台高度、公司体系、薪酬等条件,想招聘到优秀的毕业生,并不是一件容易事。

  后记

  我十分看好中国机器人公司的前景,但是在现阶段,我还是更希望能到一个制度和体系更成熟的企业中去自我锻炼并积累经验。我虽然得到了国内某机器人企业的面试机会,但我最终没有去签约,而是和某机械类科研院所签了三方协议,并参与科研院所中的机器人项目。

  在一个拥有六十多年历史的老牌科研院所里,我也许可以学到更多的技术去提升自己。并且在这里,我同样可以进入机器人行业学习相关知识,同时工作比较稳定。我觉得在职业生涯里,最初的两三年是最脆弱的时候。另外,截止到目前为止,我周围的同学还没有人与机器人公司正式签约。

  最近,我也采访了一些同学(研究方向不一定与机器人强相关),他们大多数并不了解中国机器人行业的现状,也不了解行业中的企业,例如上文提到的阿童木机器人和珞石机器人。在我简单的介绍了机器人公司的规模和发展前景后,他们大多数都表示,在现阶段不会优先考虑这类公司,但是如果以后跳槽的话,会优先考虑。

  任何事物都有自己的两面性,正因为机器人是近些年的一个新兴行业,所以更多的玩家还处于“少年”阶段,正是因为此,这个行业才拥有巨大的潜力和生命力。

  并且,任何事物的发展都有一个规律和过程,互联网行业的大牛BAT在刚刚成立的时候招聘工作也很困难;房地产行业的巨头万科、恒大等在其初创期也拥有一段艰辛岁月。

  所以,招聘人才困难并不是我们看衰机器人行业的理由,这只是某个产业在发展初期阶段的一个常见现象。我也相信,随着中国人口红利的逐渐消失和“机器换人”趋势的发展,现有的创业初期的机器人企业会逐渐盈利,发展自己的核心技术,当平台和薪资待遇有所提高后,会有大批的优秀应届生进入机器人行业,那时,中国的机器人行业将会迎来自己的春天。


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